También hay una subrepresentación significativa de los hispanos en puestos de alto nivel. “El liderazgo de la industria de seguros está compuesto en su mayoría por hombres blancos”, dijo un miembro del grupo focal. “Vemos lo mismo en otras industrias. Es un problema al que se enfrentan las empresas estadounidenses y que ya ha sido documentado. Si eres latino, como yo, es aún más difícil salir adelante en la industria de los seguros.
Hay que tener en cuenta que solo el 3,8% de los puestos en los consejos de administración de las empresas de la lista Fortune 500 en 2018 estaban ocupados por un hispano/latino, según un estudio de la Alliance for Board Diversity.
A pesar de las sólidas iniciativas de diversidad e inclusión en toda la industria de seguros, muchas compañías no aplican o adoptan estas políticas por igual, afirma el informe. El resultado es que hay pocos o ningún hispano en posiciones de liderazgo, lo que lleva a los hispanos que buscan empleo a concluir que el seguro no ofrece una trayectoria profesional prometedora.
La industria necesita comunicar mejor los tipos de oportunidades profesionales disponibles si las compañías de seguros se comprometen a atraer más talento hispano, afirma el informe.
Una forma potencial de impulsar el cambio es a través de un reclutamiento universitario más efectivo. Algunos participantes de la encuesta también señalaron que las compañías de seguros tienden a reclutar en universidades de élite donde los hispanos están representados. El informe sugiere que una mejor estrategia para las aseguradoras sería adoptar un enfoque de reclutamiento que se dirija a las Instituciones de Atención Hispana (HSI, por sus siglas en inglés), que son colegios y universidades designados por el gobierno federal con un 25% o más de matrícula hispana.