Aqui estão os diferentes componentes de uma estrutura salarial, incluindo o pagamento básico.
Salário Básico – Isso representa quase 40-50% do salário de um indivíduo. Fatores como qualificação, experiência, habilidades, etc., podem influenciar esse fator.
Bônus – Faz parte do incentivo ao desempenho.
Auxílio por Caridade – DA é uma pequena porcentagem do salário base.
Auxílio para aluguel de casa – Muitas empresas oferecem HRA para ajudar um funcionário a conseguir acomodação.
Subsídios Especiais – Inclui reembolso de internet, subsídio de entretenimento, etc.
Imposto Profissional – Pessoas físicas são obrigadas a pagar impostos ao governo estadual.
Auxílio de viagem por licença – Uma empresa concede esse auxílio para despesas de viagem de um funcionário e família.
Fundo de Previdência – O empregado e o empregador depositam conjuntamente quantia igual na EPF e no fundo de pensão. No entanto, este montante será deduzido de acordo com a Secção 80C da Lei do Imposto sobre o Rendimento de 1961.
Vamos aprender como calcular o salário a partir do salário base por meio de um método simples.
Como calcular o salário básico a partir do salário bruto? Idealmente, o salário bruto é uma soma do salário base antes de quaisquer deduções serem feitas ou adicionadas de subsídios. Por outro lado, o salário base é uma parcela fixa do salário mensal de um indivíduo antes de todas as deduções.